FIRST ALLIANCES LÀ CÔNG TY GÌ

Tuyển dụng nhân sự cấp cho cao ngày một khó khăn, đó là tại sao Headhunter – Thợ săn đầu người thành lập nhằm xử lý nhu cầu doanh nghiệp. Vậy Headhunter là gì? Phí dịch vụ thương mại Headhunter là bao nhiêu?

Đội ngũ Headhunter bài bản là chỗ được các doanh nghiệp tin tưởng để tuyển chọn dụng được các vị trí cao cấp như trưởng phòng, giám đốc,CEO hoặc đầy đủ nhân sự quánh thù. Thuộc tee8academy.com tìm gọi về những công ty săn đầu người và nghề săn đầu người hiện giờ tại việt nam nhé!

Headhunter – thợ săn đầu người

1. Headhunter là gì?

Headhunter (thợ săn đầu người) là những người chuyên kiếm tìm ra những ứng viên tài giỏi, các nhân sự cung cấp cao cho những tập đoàn, doanh nghiệp.

Bạn đang xem: First alliances là công ty gì

Headhunter hay xuất thân từ những nhóm ngành kinh tế tài chính và thôn hội. Khi hỗ trợ tư vấn cho ứng viên, Headhunter sẽ không còn thu bất cứ khoản phí nào từ ứng viên và sẽ giúp đỡ ứng viên tìm được vị trí phù hợp, phân phát huy năng lượng và trở nên tân tiến được sự nghiệp một cách xuất sắc nhất.
Mức cạnh tranh ở mức trên thị trường ngày càng lớn, nhu yếu nhân lực rất chất lượng tăng. Đặc biệt, nhân viên ở vị trí càng cao thì càng cực nhọc tuyển dụng được một ứng viên chất lượng. Vạc từ nhu cầu này, headhunter thành lập để rứa doanh nghiệp đi tìm ứng viên đó.
Công ty săn đầu fan giống một dạng ‘mai mối” tác dụng và doanh nghiệp
2. Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến những dịch vụ săn đầu người?
Mỗi doanh nghiệp đông đảo sẽ có bộ phận Nhân sự nhằm phụ trách tuyển dụng, tìm kiếm người. Vậy thì nguyên nhân doanh nghiệp vẫn yêu cầu tìm đến các công ty săn đầu người?
Bộ phận Nhân sự chạm mặt khó khăn trong câu hỏi tuyển dụng ứng viên cấp cao hoặc yêu mong cao theo tiêu chuẩn của cấp trên.
Ứng viên thì nhiều, tuy vậy ứng viên thời thượng thì ít. Một trong những vị trí lại càng khó tuyển hơn, ví như Lập trình viên biết giờ đồng hồ Nhật, phiên dịch Tiếng Nhật N1,…
Khó khăn vào việc tinh lọc CV của phần tử Nhân sự
Thông thường, nhân sự ở cấp cho lãnh đạo hoặc người tìm việc có chuyên môn cao thường không dự tuyển qua đăng website tìm bài toán hay những phương tiện tin tức đại chúng. Họ không có thời gian cùng cũng ko thèm nhờ cất hộ hồ sơ dự tuyển. Họ đang chỉ ứng tuyển khi đang tìm hiểu không hề thiếu về doanh nghiệp, các bước cần làm.
Các Headhunter thường tìm kiếm được cách tiếp cận những tuấn kiệt này qua màng lưới quan hệ rộng lớn của mình.
Qua hồ hết buổi làm cho quen, nói chuyện, hay các cuộc hỏi thăm thường xuyên xuyên, các thợ săn vẫn “đãi cat tìm vàng”, chọn ra ứng viên tương xứng với tiêu chuẩn của doanh nghiệp.

Thợ săn đầu tín đồ – các bước “đãi cát tìm vàng” cho doanh nghiệp

3. Công việc của nghề săn đầu người là gì?

Headhunter là tín đồ mang ứng viên và nhà tuyển chọn dụng đến gần nhau hơn. Từng “thợ săn” gồm cách thao tác làm việc khác nhau, nhưng đều phải có các điểm lưu ý chung dưới đây:

Khi bước đầu một dự án công trình mới, Headhunter vẫn tìm kiếm thông tin để đọc về vị trí bài toán làm đang được đăng tuyển của doanh nghiệp. Tiếp đó, những thợ săn sẽ nghiên cứu để khẳng định doanh nghiệp với ứng viên cấp cao cần tiếp cận. Những người tìm việc tiềm năng sẽ được lựa chọn và tương tác trước qua năng lượng điện thoại. Sau công việc tuyển dụng ban sơ của Headhunter, công ty sẽ cảm nhận hồ sơ người tìm việc và bạn dạng đánh giá cụ thể về năng lực từng người. Ứng viên nào đạt yêu cầu cơ bạn dạng sẽ được doanh nghiệp liên hệ phỏng vấn trực tiếp.Kết thúc buổi phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn, công ty lớn sẽ bàn thảo với ứng viên kia về công việc cụ thể cùng chế độ lương, thưởng, chế độ đãi ngộ… qua gặp mặt trực tiếp hoặc qua thư mời test việc. Thư mời test việc sẽ tiến hành gửi đồng thời cho tất cả ứng viên cùng Headhunter.

Một quá trình tuyển dụng sử dụng Headhunting thường kéo dài từ 5 – 6 tuần. Các bước của các thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo nên các buổi vấn đáp cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, Headhunter lại thường xuyên theo dõi ứng viên làm việc ở công ty đó và bốn vấn thêm vào cho ứng viên các thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên chẳng thể tiếp tục các bước thì những thợ săn buộc phải tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp cân xứng cho ứng viên.

Đây là những công việc thường ngày của nghề thợ săn đầu tín đồ hiện nay. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đương đầu với những vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, giữ kín thông tin khách hàng, đối đáp với những ứng viên thời thượng và khách hàng khó tính.

Xem thêm: Điện Thoại Học Sinh Cấp 2 - Con Học Cấp 2, Có Nên Cho Dùng Điện Thoại

4. Yêu cầu quá trình của Headhunter

Mọi thợ săn đầu bạn đều là đơn vị tuyển dụng nhân sự giỏi, mà lại nhà tuyển chọn dụng tốt chưa chắc đã rất có thể là thợ săn đầu người.

Một Headhunter giỏi cần phải có kỹ năng bán sản phẩm chuyên nghiệp, năng lực nhân sự, tra cứu, truy xuất thông tin, kĩ năng giao tiếp, bàn bạc tốt, biết phương pháp xây dựng, không ngừng mở rộng và phát triển các mọt quan hệ. Thêm nữa, thợ săn đầu người cần có một góc nhìn, cách biểu hiện khách quan trong việc review ứng viên dựa vào năng lực, tố chất, hành động chứ không phải bằng cảm tính công ty quan.

5. Nút lương bự của Headhunter

Headhunter là 1 trong nghề đầy demo thách, dẫu vậy bù lại mức thu nhập cá nhân lại tại mức khá cao. Lương cứng của một Headhunter trong công ty chuyên về thương mại & dịch vụ săn đầu fan uy tín sẽ được tính theo số năm khiếp nghiệm.

Với tay nghề dưới 1 năm, mức lương trường đoản cú 7 – 10 triệu đồng/tháng, trường đoản cú 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng, từ bỏ 3 năm tay nghề trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu tín đồ được hưởng trọn hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng đưa ra phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức bỏ ra phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự.

6. Một số trong những công ty headhunt uy tín trên Việt Nam

NIC

Công ty cổ phần Tư vấn nhân lực NIC vẫn là lĩnh vực được chú ý trong tập đoàn NIC Group. Với hơn 10 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nhân sự, NIC đang là doanh nghiệp có chỗ đứng trong ngành thương mại dịch vụ săn đầu người. Hệt như Navigos, NIC có một tổ ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và sản xuất cho bản thân hình ảnh đơn vị cung ứng nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.

Manpower Việt Nam

Một trong cha ông phệ của nghề săn đầu fan khác là Manpower Việt Nam. Với hơn 11 năm kinh nghiệm và nguồn chi phí từ tập đoàn ManPower Group, đơn vị này đang hoạt động trong các ngành tuyển dụng, hỗ trợ tư vấn nhân sự và chiến thuật lao động. Manpower chỉ cung ứng nhân sự tập trung vào một vài ngành nghề như bảo hiểm, bên hàng, khách sạn, ngân hàng…

FirstAlliance

Thành lập vào năm 1998, First Alliance là trong những công ty tư vấn nhân sự lớn số 1 tại Việt Nam. FA tập trung vào cách tân và phát triển các mô hình dịch vụ về kiếm tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, phòng Nhân sự mướn ngoài, tính lương,…

Năm 2016, First Alliances biến chuyển thành viên của PERSOLKELLY – một liên doanh giữa PERSOL Holdings (trước đây là Temp Holdings) cùng Kelly Services, nhằm hỗ trợ dịch vụ tuyển dụng nhân lực từ đầu đến cuối. FA hiện có khoảng gần 1.800 nhân viên cấp dưới tại 42 trong những các công ty trải dài trên 13 đất nước ở Châu Á thái bình Dương.

Talentnet

Đây là doanh nghiệp được cải tiến và phát triển từ bộ phận nhân sự của PricewaterhouseCoopers – tập đoàn lớn tư vấn kiểm toán lớn trên Đông phái mạnh Á. Mục tiêu của công ty là kết nối được các ứng viên tài năng với các doanh nghiệp thông qua đội ngũ tuyển dụng chăm nghiệp, lượng data khủng có được từ website.

Săn đầu tín đồ đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang cải tiến và phát triển lớn bạo gan ở Việt Nam. Với sự chi tiêu liên tục của những doanh nghiệp nước ngoài, chắc chắn là dịch vụ kiếm tìm kiếm nhân sự v.i.p này đã càng vạc triển mạnh bạo hơn trong thời gian sắp tới. Qua những thông tin trên, tee8academy.com mong muốn đã chia sẻ với bạn những vấn đề cơ bản về doanh nghiệp săn đầu người và nghề săn đầu bạn tại Việt Nam.

phân tách sẻ nội dung bài viết này chia sẻ trên FacebookChia sẻ trên TwitterChia sẻ trên Google+Chia sẻ trên LinkedinChia sẻ trên Pinterest